<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; line-break: after-white-space;" class=""><div style="text-align: justify;" class="">"<span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16px; text-align: justify;" class="">Questo è anche il frutto di un nuovo approccio culturale che ha sempre più visto il fattore organizzativo come centrale. E del resto la riprova è che questi progressi non sono dovuti, se non nell’ultimo periodo, ad un investimento di nuove risorse, in particolare personale giudiziario, negli uffici e che tutte le analisi condotte sul campo dimostrano come non vi sia un rapporto biunivoco tra disponibilità di risorse e performance, come tra carichi di lavoro e performance</span><font face="Times New Roman, serif" size="3" class="">”</font></div><div class=""><div style="text-align: justify;" class=""><font face="Times New Roman, serif" size="3" class=""><br class=""></font></div><div style="text-align: justify;" class=""><font face="Times New Roman, serif" size="3" class="">Si, continuiamo a fingere che la riduzione dell’arretrato non sia la conseguenza innanzitutto della “spremitura” dei colleghi oltre l’onesto e oltre il giusto. Del resto, altrimenti, come spiegare profluvii di parole e di carriere incentrate sull’”organizzazione”? </font></div></div><div style="text-align: justify;" class=""><font face="Times New Roman, serif" size="3" class=""><br class=""></font></div><div style="text-align: justify;" class=""><font face="Times New Roman, serif" size="3" class="">Cordiali ma resilienti saluti ( rispetto alla favola dell’efficacia dell'organizzazione senza risorse di questi anni.). </font></div><div style="text-align: justify;" class=""><font face="Times New Roman, serif" size="3" class="">Pino Noviello </font></div></body></html>