
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt'>

<p style="text-align: justify;"><a href="https://www.giustiziainsieme.it/it/diritto-e-processo-amministrativo/3031-presupposti-dellazione-nei-ricorsi-avverso-i-codici-di-comportamento-dei-dipendenti-pubblici-le-diverse-modalita-di-tutela-degli-interessi-diffusi-nota-a-t-a-r-lazio-roma-sez-iv-ter-27-ottobre-2023-n-15978" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Presupposti dell’azione nei ricorsi avverso i codici di comportamento dei dipendenti pubblici: le diverse modalità di tutela degli interessi diffusi (nota a T.A.R. Lazio, Roma, sez. IV-<em>ter</em>, 27 ottobre 2023, n. 15978)</strong></a></p>

<p style="text-align: justify;"><strong>di</strong> <strong>Giacomo Biasutti</strong></p>

<p style="text-align: justify;">Sommario: 1. L’oggetto del contendere e le doglianze formulate nel ricorso; 2. La decisione del Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio; 3. Sulla natura del Codice (o meglio, dei codici) di comportamento dei pubblici dipendenti; 4. Regolamenti, volizioni preliminari, interesse ad agire; 5. Alcuni spunti ricostruttivi sull’interesse all’impugnazione dei regolamenti ad opera delle associazioni di categoria; 6. Conclusioni.</p>

<p style="text-align: justify;">«La Federazione Lavoratori della Conoscenza - CGIL impugnava avanti al T.A.R. per il Lazio il decreto del Presidente della Repubblica n. 81 del 13 giugno 2023 recante modifiche al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici. Nello specifico, l’oggetto del gravame erano gli art. 11-<em>bis</em> e 11-<em>ter</em> introdotti con il rimaneggiamento, afferenti, il primo, all’utilizzo delle tecnologie informatiche, il secondo, alla fruizione dei c.d. <em>social media</em> da parte dei pubblici dipendenti.</p>

<p style="text-align: justify;">I motivi di ricorso risultavano piuttosto variegati (...)»</p>

</body></html>