<div dir="ltr"><div style="text-align:center"><img src="cid:ii_ltkdprqp0" alt="image.png" width="423" height="151"></div><div><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><b><i><span style="font-size:26pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif"><br></span></i></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><b><i><span style="font-size:26pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Upp, prima che sia troppo tardi</span></i></b><i><span style="font-size:26pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif"></span></i></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif"> </span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Le modifiche apportate dal Dl 2 marzo 2024 n. 19 al decreto-legge 9
giugno 2021, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2021,
n. 113 non sono sufficienti ad evitare il rischio che il progetto di
implementazione stabile dell'ufficio per il processo fallisca.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">In primo luogo, il Dl non è in grado di fermare l’emorragia di funzionari
addetti all’ufficio per il processo, perché la norma sul posticipato possesso
in caso di superamento di altro concorso è del tutto inadeguata dato che
subordina l’effetto al consenso dell'amministrazione di nuova destinazione.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">In secondo luogo, nel Dl la stabilizzazione è prevista “nei limiti delle
facoltà assunzionali maturate e disponibili a legislazione vigente e dei posti
disponibili in organico”.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Mentre ancora non è stata creata la figura professionale di funzionario
UPP a tempo indeterminato. Questa è la vera urgenza, oltre che una precisa <i>milestone</i>
del PNRR per la quale fu adottato il dlgs 151/22, norma quadro per la quale
furono allocate le risorse per le prime, assolutamente insufficienti, 1500
assunzioni.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">I tempi per la definizione del nuovo contratto collettivo integrativo
sembrano lunghi ed imprevedibili. </span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">È urgente una legge che definisca la figura del funzionario UPP a tempo
indeterminato per la sola prima applicazione, ferma rimanendo la libertà
contrattuale per le successive applicazioni e per il completo inquadramento di
tale figura nel contesto ordinamentale del personale amministrativo. È
necessario prevedere tempi brevi ed incentivi per la stabilizzazione dei
funzionari Upp, in modo da evitare che gli stessi optino, nel lasso di tempo
intercorrente fin al 2026, per scelte lavorative che assicurano loro più
certezze.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif"> </span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;text-indent:14.2pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><i><span style="font-size:18pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Il gruppo AreaDG “Innovazione”</span></i></p>

<i><div style="text-align:center"><i><span style="font-size:18pt;line-height:115%;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Il Coordinamento nazionale di AreaDG</span></i></div></i></div></div>