
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt'>

<p class="text-justify"><a href="https://www.giustiziainsieme.it/it/lavoro-e-diritti-sociali/3163-licenziamenti-jobs-act-corte-costituzionale-chiara-colosimo"><strong>Licenziamenti e <em>Jobs Act. </em>L’intervento della Corte Costituzionale sui casi di nullità</strong></a></p>

<p class="text-justify"><a href="https://www.giustiziainsieme.it/it/lavoro-e-diritti-sociali/3163-licenziamenti-jobs-act-corte-costituzionale-chiara-colosimo">Riflessioni a margine della sentenza della Corte Costituzionale 22 febbraio 2024, n. 22</a></p>

<p class="text-justify">di Chiara Colosimo </p>

<p class="text-justify"><em>L’autrice riflette sull’ultimo intervento della Corte Costituzionale in materia di tutele per i casi di licenziamenti illegittimi e, nello specifico, sulla pronunzia del 22 febbraio 2024, n. 22, che ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 2, co. 1, D. Lgs. 23/2015, limitatamente all’avverbio «espressamente» che aveva l’effetto di restringere la platea dei casi di nullità sanzionabili con la reintegrazione, introducendo un’illegittima distinzione tra nullità testuali e nullità virtuali le quali ultime, nel regime dei contratti a tutele crescenti, erano così rimaste prive di disciplina. Nelle riflessioni conclusive si osserva come il sistema sanzionatorio “riscritto” dal Giudice delle Leggi risulti più coerente e rispettoso della </em>ratio <em>sottesa al disegno del Legislatore Delegante, la cui volontà – di fatto – pare essersi pienamente attuata solo in virtù dell’intervento della Consulta.</em></p>

</body></html>