<div dir="ltr"><div style="text-align:center"><img src="cid:ii_md8lsoxs0" alt="image.png" width="180" height="59" style="margin-right: 0px;"></div><div><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;margin:0cm 0cm 10pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:16pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Come
Gruppo Lavoro di Area Democratica per la Giustizia, la proposta di introdurre l’articolo
9 bis nel DDL n. 1561 (Decreto Ilva) ci preoccupa profondamente perché si
inserisce in un quadro generale di progressiva limitazione delle tutele
sostanziali e processuali anche in materia di lavoro.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;margin:0cm 0cm 10pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:16pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">La
nuova norma interviene sui crediti retributivi dei lavoratori dipendenti con
importanti innovazioni limitative in materia di prescrizione del diritto di
rivendicare ogni somma maturata durante il rapporto di lavoro, e di decadenza
se il ricorso giudiziale non è proposto entro stretti termini dall'atto
interruttivo della prescrizione.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;margin:0cm 0cm 10pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:16pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Tali
innovazioni hanno il palese intento di contrastare quanto di recente stabilito
dalla sezione lavoro della Corte di Cassazione (sentenza n. 26246/2022 e
successive conformi) a proposito del fatto che, dopo le recenti riforme
dell'articolo 18 dello statuto dei lavoratori, la prescrizione dei crediti non
può decorrere in costanza del rapporto di lavoro.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;margin:0cm 0cm 10pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:16pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">La
nuova norma interviene anche sui crediti dei lavoratori dipendenti derivanti
dall’applicazione del principio costituzionale della giusta retribuzione di cui
all’art. 36 Cost. </span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;margin:0cm 0cm 10pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:16pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Anche
in questo caso con innovazioni limitative che hanno il palese intento di
contrastare quanto di recente stabilito dalla sezione lavoro della Corte di
Cassazione (sentenza n. 27711/2023 e successive conformi) a proposito della
nullità dei contratti collettivi che prevedono retribuzioni inferiori al minimo
costituzionale.</span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;text-indent:14.2pt;line-height:normal;margin:0cm 0cm 10pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:16pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">In
un paese nel quale i redditi sono di gran lunga inferiori alla media europea, è
evidente a tutti quale sarebbe la portata dirompente di tali novità normative
sui diritti sostanziali dei lavoratori, nonché sulla stessa possibilità di
azionarli in giudizio.</span></p>

<p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center;text-indent:14.2pt;line-height:normal;margin:0cm 0cm 10pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><i><span style="font-size:16pt;font-family:"Baskerville Old Face",serif">Il gruppo
LAVORO di AreaDG</span></i></p></div></div>