1. Questo intervento - frutto della
riflessione congiunta del coordinamento dei giudici del lavoro
dell’ANM, dell'Associazione Forense del Lavoro e di Iniziativa
Democratica Forense - muove dalla considerazione che, se una
giustizia efficiente non può che essere un patrimonio
condiviso della collettività, lo è ancor di più
nello specifico del processo del lavoro, destinato ad avere
un’incidenza notevole nella vita e nella realizzazione di

1. Un autogoverno in crisi.

La nostra organizzazione rappresenta i
funzionari giudiziari di 14 nazioni e oggi, data di approvazione del
nuovo trattato costituzionale, dobbiamo pensare ad un contesto
europeo anche per la giustizia. In Europa si vuole dare una posizione
più rilevante alla figura del cancelliere. E’
emblematica la recente esperienza spagnola: dall’ 1.1.2004 una

Dobbiamo partire da una premessa: il
discorso sull’organizzazione dei tribunali deve realisticamente
confrontarsi con l’effettivo assetto territoriale, in cui oltre
il 60% dei tribunali non è articolato in sezioni “effettive”:
ne consegue che tutto il discorso di ZAN e LICCARDO, che presuppone
un’adeguata articolazione dell’ufficio, si può

Dal
dicembre scorso, come immediata conseguenza dell’importante

Con la precedente tecnologia informatica
si conoscevano prima 60 riti processuali e due stati con tutti gli
eventi possibili : era un’impostazione contrassegnata dalla
separatezza tra l’organizzazione amministrativa ed protagonisti
processuali, tra programma ministeriale sui registri di cancelleria e
videoscrittura individuale utilizzata dal magistrato. Il lavoro

Partiamo da una premessa condivisa : le
nostre organizzazioni da tempo sono impegnate per uno sforzo di
miglioramento dell’efficienza del processo e questo positivo
rapporto deve continuare. Nella relazione che abbiamo letto, alcune
cose ci sono piaciute, come il nuovo modo nuovo di pensare i
rapporti funzionali nell’ufficio del giudice. L’OUA aveva
sostenuto l’emendamento Caruso pur rendendosi conto dei

Claudio CASTELLI (Segretario
MD)(*)

Il progetto qui presentato segna una
rivoluzione culturale nella magistratura nel momento in cui è
andata persa nella politica alcuna progettualità sulla

Si ha un bel parlare di “cultura
dell’organizzazione” ma in realtà il “presidio
del risultato” manca in tutta la nostra organizzazione. Oggi
abbiamo chiaro che il cardine del sistema sono i dirigenti e